PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DAN KINERJA PEKERJA PROSES PANEN PADI KELOMPOK TANI KABUPATEN PINRANG

Andi Haslindah, Basri Modding, Roslina Alam, Junaidin Zakaria

Abstract


Pekerja atau buruh merupakan bagian dari tenaga kerja  yaitu tenaga kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja, dibawah perintah pemberi kerja. Tujuan Penelitian ini menguji dan menganalisis secara empiris Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pekerja melalui kepuasan kerja. Desain penelitian ini Pendekatan penelitian yang dilakukan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif dan kuantitatif.  Jumlah Sampel 300 Pekerja. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil Penelitian bahwa kompetensi  tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja proses panen padi pada kelompok tani di Kabupaten Pinrang tidak dapat memberikan hasil yang optimal kepada kelompok tani yang disebabkan kurang efesien, kualitas hasil kerja masih rendah, ketarampilan, penempatan posisi kerja. Hal ini terjadi karena kepuasan  pekerja tidak adanya perbedaan upah yang diterima antara kompetensi yang dimiliki oleh pekerja, Motivasi  pekerja memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dimana dihargainya kinerja bila mencapai target baik jumlah maupun kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh kelompok tani, hal ini menunjukkan kepuasan pekerja merasa puas dengan penghargaan yang diberikan atas hasil kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dapat dijadikan parameter kepuasan pekerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dimana hasil yang diperoleh pekerja sangat optimal tidak terpengaruh oleh kondisi alam sedangakan pengaruh lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan kinerja atau hasil  dengan kerjasama dan komunikasi yang baik.


Keywords


Kompetensi; Motivasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Pekerja; Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Abdul Raziq dan Raheela Maulabakhsh (2015), Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Journal Procedia Econoocs and Finance, Vol. 23, Hal. 717-725.

Ahmad Hanafie, Andi Haslindah, Saripuddin M, Awaluddin Y, (2018), Implementation of Ergonomics In The Management of Crop Yield Using Combine Harverter, International Journal of Advences In Scientific Research and Engineering (IJASRE), Volume 4, Issue 8, Agustus 2018, Hal. : 105 – 111.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Manajemen Vol. 6, 2 Agustus 2013. Hal. 173-184.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Astuti & Suhendri, (2019), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5 (2), 26-41.

Badan Pusat Statistik, 2020, Potensi Daerah Pertanian Kabupaten Pinrang, Sulawesi Selatan.

Candra P.M, Satria T, (2020), Pengaruh Stress Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), September 2020, hal. 296-307..

Cut Imelda, (2019), Pengaruh Motivasi, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Maneggio), Vol.2 No. 02. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Faizan Mohzan, M. Musarrat Nawaz, 2010. Are Employee Motivation, Leadership Style and Job Involvement Inter-Related. Evidence from Banking Sector of Pakistan.

H. Muhammad Arifin (2015), The Influence of Competence, Motivation, and Organizational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studie, Vol. 8, No. 1; 2015. Hal. 38 - 45.

Haekal Maqdubi, (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dan Kualitas Layanan SDM Pemda. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.

Ida Ayu Oka Martini, I Ketut Rahyuda, Desak Ketut Sintaasih, Putu

Saroyeni Piartrini (2018), The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. Journal of Business and Management (IOSR-JBM), VoL. 20, Issue 2, Ver. VIII, February, 2018. Hal. 29-37.

Julita & Aftianty, (2017), Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan, Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, (pp. 195-205).

Kurniawan, Guswandi dan Sodikin (2018). The Effect of Competence and Motivation on Employee Performance Through Employees Capabilities on PT. Binasinar Amity. International journal of research science & Management. Vol. 5, May 2018, hal, 48 – 60.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nabawi, R. (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170-183.

Rosleny Marliani, M.Si, (2015), Psikologi Industri dan Organisasi, CV. Pustaka Seta Bandung.

Rosmaini & Tanjung (2019), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja, Manajemen Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 1-15.

Sandhi F. H., Satria T., (2020), Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No. 1, Maret 2020, hal. 120-135

Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sustrisno, Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan Persada Media, Depok.

Suharmo P, Purwanto, Katijen, & Rachmat G, (2017), The Effect of Work Environment, Leadership, style, and Organizational Cultural toward Job Satisfaction Towards Employee Performance in Parador, Hotel and, Reserts indonesia. International Journal Of Low and Management 59 (7).

Sugiyono, Prof. Dr., (2010), Metodologi Penelitian Kombinasi (Mixed Method 2011).

Undang – Undang Republik Indonesia Tahun 2003, Tentang Ketenagakerjaan.

Tati Hartati, (2020), Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 2, May 2020, Page: 1031-1038.

Yulika Cenderawasih, 2019, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. SKV Sejahtera, Surabaya.

Yusnandar, W (2019), Effect On Work Environment and Job Statisfaction on the performance of Employess at The office of Bank Indonesia Medan Nort Sumatera, International Conference on Global Education VII (pp. 1575-1583)




DOI: https://doi.org/10.47398/iltek.v17i1.708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 ILTEK : Jurnal Teknologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Terindeks di :

google scholar – E-Bulletin Akbid Griya Husada Surabaya          

Index of /public/site/images/nikenfebrina 

 

Apa itu DOI pada naskah jurnal ilmiah - Info Dosen Blog

  

 WorldCat - Wikipedia   

News

Welcome to ROAD | ROAD

 

Download HD Member In - Scilit Logo Transparent PNG Image - NicePNG.com

Bielefeld Academic Search Engine | Journal of Sustainable Engineering:  Proceedings Series

 

 

Crossref Similarity Check logo

View My Stats Free counters! HTML hit counter - Quick-counter.net